Все о выплатах при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком и возможном перекупе фирмы

Согласно статье 261 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается средний заработок за время вынужденного простоя не более чем за две недели, а также компенсация в размере месячного среднего заработка. Однако, если в компании проводится реорганизация, то увольняемым работникам должно быть предложено новое место работы, которое соответствует их квалификации и опыту. Если работник отказывается от такого предложения, компенсационные выплаты не производятся.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и узнать права работника в данной ситуации. Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель не может уволить его без соответствующего согласия работника или без уважительных причин.

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику все денежные суммы, которые ему положены по закону: заработную плату (включая пропорционально неиспользованный отпуск), компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по безработице (при наличии соответствующего стажа), компенсацию за неиспользованные льготы социального страхования и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Документы, которые могут потребоваться для урегулирования данного вопроса:

1. Копия трудового договора.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (заявление работника, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).
3. Документ, подтверждающий факт увольнения (приказ о увольнении).
4. Расчет денежных выплат, которые должен выплатить работодатель при увольнении.

Статьи 261, 262, 263, 269 Трудового кодекса Российской Федерации.