Ошибки работодателя: закрытие фирмы во время отпуска по уходу за ребенком, изменение имени и руководства, устаревшая трудовая запись и неофициальное пособие на второго ребенка. Как правильно уволиться?

В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен в связи с ликвидацией организации и организация вновь зарегистрирована в течение одного года, работнику предоставляется право на приоритетное право на восстановление на работе в этой организации. Таким образом, если организация была ликвидирована и через год зарегистрирована заново, работнику предоставляется право на восстановление на работе по своей профессии.

Если ваша организация была ликвидирована, но затем зарегистрирована заново в течение года, вы можете обратиться в суд с требованием о признании вашего увольнения не соответствующим Трудовому кодексу, а также требованием о восстановлении на работе.

В данной ситуации необходимо убедиться, что организация, на которую вы ссылаетесь, действительно была ликвидирована и зарегистрирована заново в течение года, чтобы вы могли воспользоваться своим правом на приоритетное право на восстановление на работе. Если же работодатель не соблюдал процедуру закона и уволил вас без соответствующих причин или вас не уведомили о ликвидации организации, вы можете обратиться за помощью к специалистам, которые помогут защитить ваши права и интересы.

Для решения данной ситуации следует обратиться к нормативным правовым актам РФ, в частности к Трудовому кодексу РФ и Указу Президента РФ от 01.05.1995 г. № 534 "О мерах по социальной защите матерей, воспитывающих детей", а также к документам, связанным с трудовыми отношениями и заработной платой.

В соответствии с Указом Президента РФ от 01.05.1995 г. № 534 работодатель обязан уведомлять сотрудников о закрытии предприятия не позднее чем за два месяца до дня закрытия, что позволяет сотрудникам заранее планировать свои дальнейшие действия.

По пункту 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен в связи с ликвидацией организации, если таковая проводится в порядке, установленном законодательством. В случае изменения наименования организации, изменения собственника и сохранении организационно-правовой формы и местонахождения работодателя, происходит переход прав и обязанностей работодателя к новому собственнику, при этом трудовой договор работника сохраняется в течение срока его действия.

Таким образом, если работодатель не уведомил сотрудника о закрытии предприятия, причем предприятие продолжило свою деятельность под другим наименованием, то трудовой договор с сотрудником сохраняется на тех же условиях. В этом случае вы имеете право на выплату всех социальных льгот и пособий, предусмотренных законодательством в отношении сотрудников с детьми до 3 лет, а также на сохранение своего места работы в организации.

Рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для дополнительной консультации и защиты своих трудовых прав.

статья 3, статья 12, статья 31, статья 36, статья 48, статья 49, статья 53, статья 81, статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации.