Как расставить приоритеты: отпуск по уходу за ребенком, заявление об уходе, закрытие фирмы и трудовая запись

Здравствуйте! Следует обратить внимание на то, что уход по собственному желанию и ликвидация фирмы - это два разных основания для увольнения, поэтому имеет значение, как будет записана причина ухода в трудовой книжке. Если работодатель согласен записать причину ухода в трудовой книжке как ликвидация фирмы, то это может быть более выгодно для работника в будущем при поиске работы, т.к. увольнение по этой причине не связано с его личными качествами и производительностью работы. Однако, если работодатель настаивает на записи ухода по собственному желанию, то работник может написать заявление об уходе по собственному желанию, если это соответствует его желанию. В любом случае, рекомендуется заключить письменное соглашение о ликвидации трудового договора и выплате всех причитающихся работнику компенсаций и пособий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием срока действия или без указания срока действия.
2. Заявление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
3. Письменное предложение работодателя об уходе по собственному желанию или об уходе в связи с ликвидацией фирмы.
4. Решение работодателя об увольнении или ликвидации фирмы.

Правильнее поступить так: в случае если жена согласна уходить по собственному желанию, то ей следует написать заявление об уходе по собственному желанию, указав в нем дату ухода и причину ухода. В случае если жена не согласна уходить по собственному желанию, то работодатель должен в любом случае предоставить ей письменное предложение об уходе в связи с ликвидацией фирмы. В трудовую книжку следует записать, что увольнение произошло в связи с ликвидацией фирмы. Это может помочь работнику в будущем при поиске нового места работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 70 "Отпуск по уходу за ребенком" 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Сокращение численности или штата работников организации" 3. Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 "Действия работодателя по изменению условий труда" 4. Закон Российской Федерации "О защите прав работников в случае банкротства (ликвидации) работодателя", статья 3 "Права предупреждения и прекращения договоров труда при ликвидации работодателя" 5. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должны быть указаны все условия труда, в том числе и условия ухода на отпуск по уходу за ребенком.