Определение правовой стороны выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком и уведомления о сокращении

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, какие условия предусмотрены Вашим трудовым договором и соответствующими правовыми актами Российской Федерации, в том числе законодательством об отпуске по уходу за ребенком и об увольнении по сокращению штата. Если правила, установленные законодательством, были соблюдены, то действия организации могут быть правомерными. В связи с этим, необходимо получить более подробную информацию о конкретных обстоятельствах, чтобы дать точный ответ на вопрос. Ответно на Ваш вопрос - да, 8.10.18 считается днём отпуска.

Для решения данного вопроса следует проверить соответствие действий организации законодательству Российской Федерации в части уведомления о сокращении трудового договора. Следует также рассмотреть условия трудового договора и рассчитать сроки, которые работник имеет право провести в отпуске по уходу за ребенком.

Перечень документов для решения данного вопроса будет зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому следует обратиться за консультацией к юристу. В общем случае, необходимо иметь копии трудового договора, уведомления о сокращении, документы об отпуске по уходу за ребенком, законодательство Российской Федерации в области труда и социальной защиты, а также другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Ответ как юрист:

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком".
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Уведомление работников о намерении прекратить трудовой договор".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

Согласно статьи 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком продолжается до достижения им возраста трех лет. Поэтому, 8.10.2018 года является еще днем отпуска.

Согласно статьи 78 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о намерении прекратить трудовой договор в письменном виде, не позднее, чем за две недели до даты увольнения. Согласно статьи 81 ТК РФ, работодатель имеет право прекратить трудовой договор по сокращению численности или штата работников с соблюдением определенных условий.

Следовательно, если работник был уведомлен письменно о сокращении за два месяца до даты увольнения, а работодатель соблюдает определенные условия по сокращению численности или штата работников, то действия работодателя могут считаться правомерными.

В целом, для отношений между работником и работодателем решение вопроса требует более детального изучения обстоятельств и претензий работника, возможно привлечения к проведению медиации или обращения в суд в случае споров.