Права работника при сокращении: выплаты, уведомления и последствия выхода на работу

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выход из декретного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Однако, если Вы планируете выйти на работу с целью расторгнуть трудовой договор, это будет расценено как уход с работы по инициативе работника, и Вы не сможете претендовать на выплаты по статье 178 Трудового кодекса (в том числе, пособие по безработице). Если работодатель сократит Вас в связи с ликвидацией или сокращением штата, то Вы имеете право на соответствующую компенсацию (выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.). Однако, если работодатель предложит Вам другую вакансию, которую Вы не примете без уважительной причины, право на указанные выплаты Вы можете потерять. Рекомендуется обратиться к работодателю с вопросом о наличии уведомления о сокращении должности и другими вопросами, связанными с возможностью трудоустройства.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем до начала отпуска по уходу за ребенком.
2. Распоряжение или приказ о сокращении штатной единицы, на основании которого была убрана Ваша должность.
3. Документы, подтверждающие факт того, что Вы не получили уведомления о сокращении.
4. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком и переход на работу.
5. Документы, подтверждающие выполнение Вами условий, необходимых для перехода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

После выхода на работу и получения уведомления о сокращении Вам должны будут выплатить все социальные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, если он сохраняется в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, Вам может быть выплачено пособие по безработице, если Вы выполните все условия для его получения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 177 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовых отношений в период отпуска"; - Статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком".