Как поступить при получении уведомления о сокращении: опыт супруги и права работника

Если супруге вручили уведомление о сокращении до того, как она предоставила работодателю справку о беременности, то работодатель может сократить ее по данному уведомлению. Если же уведомление было выдано после предоставления справки о беременности, то работодатель должен выдать новое уведомление о сокращении. Однако, если работодатель решил сохранить сотрудницу, то он вправе заключить новый трудовой договор с ней на тех же условиях, что и ранее. В данном случае, поскольку супруга является работницей по бессрочному договору, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, врученное супруге до предоставления ею справки о беременности.

2. Справка о беременности.

3. Больничные листы, выданные супруге в связи с осложнением беременности.

4. Договор о бессрочной работе.

Относительно вопроса, обязан ли работодатель выдать новое уведомление о сокращении или сразу сократить по старому уведомлению, следует сказать, что в данном случае работодатель обязан выдать новое уведомление о сокращении супруге, поскольку по истечении срока уведомления (28 мая) супруга не находилась на больничном листе по беременности. В случае если работодатель не выдаст новое уведомление о сокращении, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи со сокращением численности или штата работников"
• Статья 373 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц, возраст которых не достиг восемнадцати лет"