Действия при получении уведомления о сокращении должности: написание заявления и справки из поликлиники при беременности

Здравствуйте,

Как сотрудница, которая оказалась беременной, Вам следует обратиться к работодателю, взять соответствующую справку из медицинского учреждения, подтверждающую факт беременности, и написать заявление о сохранении трудового договора на условиях, которые были установлены до уведомления Вас о сокращении должности, с указанием настоящих обстоятельств.

Заявление должно содержать информацию о Вашем желании сохранить трудовой договор на тех же условиях, на которых он был заключен до уведомления о сокращении Вашей должности, включая Вашу зарплату, рабочий график и т.д.

В случае отказа работодателя от такого заявления, вы имеете право на компенсацию в размере средней зарплаты за время действия договора, но не больше двух месяцев. Также, в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, в случае отказа работодателя от сохранения трудового договора, Вы имеете право на расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 77 ГК РФ).

Однако, настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистом в этой области для получения определенных рекомендаций и консультаций в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить на работу медицинскую справку о беременности. В свою очередь, работодатель должен будет рассмотреть вашу ситуацию и принимать соответствующие меры, учитывая обязательства, возложенные на него трудовым законодательством.

В данной ситуации, вы можете написать заявление на работе в связи с беременностью, которое должно содержать следующую информацию:

• ФИО работника
• Дата написания заявления
• Указание на беременность
• Желаемый режим работы и условия труда
• Просьбу о сохранении рабочего места

Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором. В случае незаконного сокращения или увольнения по причине беременности, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу РФ, а также к другим нормативным документам, регулирующим трудовые отношения. В соответствии с законодательством вы имеете право на определенные гарантии в связи с беременностью.

Для подтверждения факта беременности необходимо обратиться в медицинскую организацию для получения подтверждающей справки. Далее стоит обратиться к руководству предприятия с заявлением о сохранении места работы в связи со статусом беременности. Заявление должно содержать в себе информацию о беременности, сроке, о предстоящем освобождении от работы, а также просьбу о сохранении места работы.

В случае, если работодатель отказывается сохранить Вам место работы в силу измененияю штатного расписания или реорганизации предприятия, следует обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в суд с заявлением об защите прав беременной женщины на трудовых отношениях.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника при обоснованном увольнении с инициативы работодателя"; Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения женщин по причине беременности или наличия детей до трех лет"; Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; Пункт 3.3 Положения о порядке увольнения по инициативе работодателя, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 353.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", в частности, пункт 2 ("Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности работодателя или его ликвидацией в случаях, установленных законодательством Российской Федерации") и пункт 3 ("Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, а также вплоть до истечения 1 месяца со дня прекращения временной нетрудоспособности в случаях установленных статьей 183 настоящего Кодекса").
• Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда в случаях временной нетрудоспособности", в частности, пункт 1 ("Работнику, прошедшему обязательное медицинское освидетельствование и признанному временно нетрудоспособным вследствие заболевания (в том числе профессионального заболевания) или травмы, предоставляется ежемесячная выплата в размере 100 процентов среднего заработка"), пункт 3 ("Перечень заболеваний, дающих право на оплату труда в случаях временной нетрудоспособности, устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации").
• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка в случае проведения профилактических мероприятий", в частности, пункты 1 и 2 ("Работник, предупредивший работодателя о беременности и (или) о возможности воздействия на условия труда, дающие основания полагать об опасности для жизни и здоровья матери и (или) ребенка, не может быть уволен по инициативе работодателя без письменного согласия работника до момента истечения трех лет со дня рождения ребенка. В случае предоставления работником или его представителем такого согласия работник может быть уволен по инициативе работодателя только из числа лиц, указанных в пунктах 1-5 статьи 261 настоящего Кодекса").

С учетом указанных статей, оптимальным решением в данной ситуации будет обратиться к работодателю с заявлением о сохранении места работы, указав в нем о беременности и маленьком сроке, а также предоставить справку из поликлиники.