Объединение поликлиники со стационаром, сокращение должности заведующей КДЛ и выбор: заявление на перевод или уведомление. Как сохранить заработок и обязанности? Важные моменты при получении уведомления

Сокращение штатной численности работников возможно при реорганизации организации в связи с ее объединением. В данном случае, если Вам предложено уведомление об увольнении, необходимо ознакомиться с условиями данного уведомления: причиной увольнения, сроками прохождения процедуры увольнения и оплаты заработной платы при сокращении штата.

В случае получения уведомления об увольнении Вам следует также обратить внимание на возможность оспорить данное увольнение, если считаете, что Ваши права были нарушены. Поскольку Вам предлагают написать заявление о переводе на ставку биолога, можно рассмотреть и этот вариант, если он соответствует Вашим интересам.

Однако, наличие прежних заработка и должностных обязанностей в течение 2 месяцев не гарантировано, так как сроки прохождения процедуры сокращения могут быть индивидуальными. В любом случае, при сокращении Вам должна быть выплачена компенсация за неиспользованные отпуска и не выплаченную заработную плату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой договор с медицинским учреждением, где указываются его права и обязанности, а также условия оплаты труда и режим работы.

2. Положение о совмещении поликлиники и стационара, которое утверждается руководством медицинского учреждения и должно содержать права и обязанности персонала.

3. Уведомление о сокращении штатной должности, которое должно быть выдано в письменной форме и содержать указание на причины сокращения, размер компенсации и сроки ее выплаты.

4. Заявление на перевод на другую должность с условиями оплаты труда и должностными обязанностями.

При получении уведомления о сокращении штатной должности, следует обратить внимание на причины сокращения и оценить их законность. В случае нарушения прав работника по трудовому договору, возможно обратиться в суд с требованием восстановления на работе и выплаты компенсации за незаконное увольнение.

Если работник выберет вариант получения уведомления, то сохранение заработной платы и должностных обязанностей в течение 2 месяцев не гарантируется, поскольку в данной ситуации работник остается без работы и владеет правом на получение компенсации за использованный отпуск и неиспользованные дни отпуска.

Поэтому, перед принятием решения рекомендуется обратиться за юридической консультацией и по возможности провести переговоры с работодателем в целях сохранения должности и заработной платы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 42 - Основные права и обязанности работника;

Статьи 43 - Работа по найму и договорная работа;

Статьи 44 - Содержание трудового договора;

Статьи 72 - Трудовой договор по инициативе работодателя;

Статьи 83 - Перевод работника на другую работу;

Статьи 178 - Порядок перевода работников на другую работу или увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата;

Статьи 180 - Обязанности работодателя при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.