Подпись на служебной записке от заведующей КДЛ: правомерно ли и что делать в такой ситуации?

Действия заведующей клинико-диагностической лаборатории, предложившей желающим согласиться на снижение своих зарплат, являются неправомерными. Отсутствие обоснования и ссылки на приказ главврача, а также факт того, что данные проценты были позднее выделены другим работникам, а не врачам и лаборантам клинико-диагностической лаборатории, являются основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд с требованием вернуть сокращенные выплаты и возместить упущенную выгоду. В будущем рекомендуется более внимательно относиться к составлению и подписанию служебных записок безобоснованных изменений в трудовой сфере.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Служебная записка, подготовленная заведующей клинико-диагностической лабораторией, которая содержит информацию о том, что с врачей и лаборантов снимут проценты, которые выплачивались из свободных ставок. 2. Приказ Главного врача, в котором содержится указание на необходимость снятия процентов с врачей и лаборантов. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что лаборатория была ликвидирована, и что проценты, которые раньше выплачивались сотрудникам лаборатории, были выделены на другие ставки.

Касательно правомерности действий заведующей, необходимо проанализировать содержание служебной записки и приказа, а также проверить, были ли данные документы выданы в соответствии с установленным порядком и процедурами.

В подобной ситуации на будущее, важно соблюдать правила законодательства при подписании документов, не принимать на себя дополнительных обязательств, не указанных в трудовом договоре, и всегда обращаться к юридическим специалистам, если возникают вопросы в области трудового права.

Статья 198 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг", статьи 303 и 304 Трудового кодекса РФ "Оплата труда" и статьи 159, 160, 161 и 162 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства".

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Служебную записку, подготовленную заведующей КДЛ, о которой идет речь в вопросе.

2. Документы, подтверждающие выплату процентов из свободных ставок врачам и лаборантам клинико-диагностической лаборатории.

3. Приказ Главного врача медицинской организации, в котором установлены порядок и условия выплаты процентов из свободных ставок.

4. Документы, подтверждающие ликвидацию лаборатории в отделении переливания крови и перевод врача и лаборанта этой лаборатории в штат клинико-диагностической лаборатории.

5. Документы, подтверждающие, что проценты, ранее выплачиваемые врачам и лаборантам клинико-диагностической лаборатории, были перераспределены на другие ставки.

По данной ситуации, необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации в области трудового права и медицинского законодательства, чтобы выяснить, были ли правомерны действия заведующей КДЛ. На данный момент, необходимо провести детальный анализ соответствующих норм и правил и выяснить соответствие действий заведующей требованиям закона. В случае выявления нарушений, необходимо принять меры по возмещению ущерба и восстановлению нарушенных прав.