Какие действия принимать после уведомления о сокращении? Справка о беременности, сохранение должности и согласие на трудоустройство в 4 кв 2019 г.

Обращаю ваше внимание на то, что в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации работнику гарантируется сохранение заработной платы при сохранении за ним должности или переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации или изменением организационно-правовой формы, если по причинам, связанным с реорганизацией, понизится квалификационная категория его работы.

Если работодатель просит подписать документ о трудоустройстве в 4 кв 2019 года и не предоставляет возможности в период беременности и отпуска по уходу за ребенком, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от подписания данного документа. Также отказ от подписания документа может быть обоснован возможностью нарушения трудовых прав и интересов работника. В данном случае, следует необходимо обратиться к юристу для получения консультации и более детальной оценки ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо в первую очередь проверить ваш трудовой договор, положения коллективного договора, а также законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Кроме того, в данной ситуации могут быть применены такие нормативные акты, как Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «О образовании правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, заказы работодателя и прочее.

Однако, прямой статьи, которую можно использовать для отказа от подписания документа, не существует. В данном случае, Вам необходимо ознакомиться с содержанием предлагаемого документа, а также проконсультироваться с юристом для выявления возможных рисков и последствий подписания или отказа в подписании данного соглашения.

В целом, вам следует обратиться к работодателю с просьбой оказать Вам помощь в поиске новой работы, на которой Вы могут продолжать работать и в то же время беречь свое здоровье и здоровье вашего ребенка. Работодатель может содействовать Вам в трудоустройстве на другую вакансию, если таковая имеется в его организации, либо направить на подходящую вакансию в другую организацию.

В случае отказа от подписания документа, Ваш работодатель может принять меры к Вашему увольнению или оставить Вас без работы, однако в соответствии с действующим законодательством регулирующим трудовые отношения, это должно происходить в соответствии с процедурой увольнения.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых спорах":

• Статья 3. Понятие трудового спора
• Статья 17. Право на защиту прав и законных интересов работников
• Статья 20. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статьи Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей":

• Статья 14. Защита прав потребителя товарами надлежащего качества

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 261. Ограничения при прекращении трудового договора по инициативе работодателя