Справка о беременности при сокращении должности: возможности и сроки предоставления

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе предоставить работодателю справку о беременности в любое время, не позднее чем за две недели до начала отпуска по беременности и родам, но не позднее дня увольнения. Если же работник предоставил справку о беременности после уведомления о сокращении, но до увольнения, то работодатель не вправе уволить работника в связи с сокращением, если место работы в организации сохранилось. Однако необходимо учитывать конкретные обстоятельства дела и применяемую к данному случаю правовую норму.

В данной ситуации для решения вопроса о необходимости предоставления справки о беременности следует обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 261 Трудового Кодекса РФ, при уведомлении работника о сокращении должности, работодатель обязан учесть дополнительные права и гарантии для тех работников, которые находятся в "особых условиях труда", среди которых и беременные женщины. В соответствии со статьей 261.1 Трудового Кодекса РФ, при сокращении работника, находящегося в "особых условиях труда" (в том числе, беременной женщины), работодатель должен издать приказ с указанием причины сокращения и уведомления работника о праве на перевод на другую работу или иное свободное рабочее место в той же организации.

Ответ на вопрос, в какой срок после уведомления о сокращении нужно предоставлять справку о беременности, можно найти в статье 261.2 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, беременным женщинам, которые были уведомлены о сокращении, следует уведомить работодателя о беременности и представить документ об этом в течение двух недель с момента получения уведомления о сокращении или со дня выяснения факта беременности.

Таким образом, для отмены приказа об увольнении и восстановления сокращаемой должности, жена должна в установленный законом срок предоставить справку о беременности работодателю в течение двух недель с момента получения уведомления о сокращении или со дня выяснения факта беременности.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что работница, объявившая о своей беременности, не может быть уволена в связи с прекращением деятельности организации (или её отдельного подразделения) или в связи с сокращением численности или штата работников в течение периода беременности и восемнадцати месяцев после родов.