Вопросы об уходе по уходу за ребенком и беременности, сокращении должности и увольнении: ответы и рекомендации

Если ваша должность была сокращена в период, когда вы находились на больничном по беременности и родам, и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то работодатель не может уволить вас без вашего согласия. Для увольнения необходимо заключить с вами соглашение об увольнении или пройти процедуру коллективного увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же вы сами написали заявление на увольнение, работодатель может принять его в порядке, установленном законом или трудовым договором. В данном случае работодатель не имеет права отказать в подписании заявления. Однако, при написании заявления необходимо учитывать сроки уведомления работодателя о намерении уволиться, установленные законодательством и трудовым договором.

Для ответа на этот вопрос потребуется следующая документация:

1. Копия заявления, которое было написано работником на увольнение.
2. Копия трудового договора, который был заключен между работником и работодателем.
3. Копия документа, подтверждающего отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Копия документа, подтверждающего сокращение должности работника в период ее нахождения на больничном по беременности и родам.
5. Копия Трудового кодекса РФ.

По законодательству РФ, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации. Если увольнение под контрольными сроками не нарушает закона, работодатель может подписать заявление о выходе сотрудника на пенсию, самостоятельно расторгнуть трудовой договор или же принять его на работу на другую вакансию, если он имеет другую должность подходящую для работника. В случае, если работодатель не подписывает заявление об увольнении, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о вынесении решения о признании трудового договора расторгнутым.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения на увольнение работника" будут применимы в данной ситуации, также может иметь значение статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии при увольнении женщин по состоянию беременности и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".