Отпуск за счет работодателя при уходе за ребенком и выплаты при сокращении: вопросы и ответы

При сокращении работника, работодатель должен выплатить ему выходное пособие, которое рассчитывается исходя из средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу увольнения. Если Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то средняя заработная плата рассчитывается на основании выплат, полученных за год, предшествующий году, в котором Вы были вынуждены уйти в отпуск по уходу за ребенком. Оклад при этом не учитывается. Помимо выходного пособия, Вы также можете претендовать на компенсацию неиспользованного отпуска по основной работе, а также на получение вознаграждения в размере двухнедельного оклада за каждый год работы в данной организации.

В данной ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора и/или коллективного договора, действующего на предприятии, на котором работает сотрудник. В дополнение к этому могут потребоваться копии листков временной нетрудоспособности и справок о доходах за периоды, в которые работник находился в отпуске за свой счет, а также другие документы, которые могут подтвердить заработную плату.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при ликвидации подразделения/сокращении штата работник имеет право на компенсационные выплаты в размере средней заработной платы за три месяца, предшествующих месяцу увольнения. Однако, для определения размера заработной платы, может использоваться как голый оклад, так и средняя заработная плата за период работы на данном месте.

В любом случае, конкретный порядок расчета компенсаций должен быть определен в документах, обращение за консультацией к юристу, который имеет опыт в трудовом праве, может помочь более точно определить порядок и правила выплат.

Трудовой кодекс РФ статьи: 261, 262, 263, 279-280.