Защита прав одиноких матерей: запрет на расторжение трудового договора и отпуск в уходе за ребенком. Вопросы отказа работодателя.

Работодатель не имеет права отказать сотруднику, являющемуся одинокой матерью, в приеме письменного заявления на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы до поступления ребенка в дошкольное образовательное учреждение, если срок ухода за ребенком не превышает трех лет и ребенок еще не поступил в дошкольное образовательное учреждение, но договор на его зачисление уже заключен. В таком случае работодатель обязан удовлетворить заявление сотрудника, и сотрудник может претендовать на отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.

Для решения данного вопроса работодатель может запросить у сотрудника документы, подтверждающие, что его ребенок не поступил в дошкольное образовательное учреждение, например, свидетельство о рождении или документы об отправке заявления в дошкольное образовательное учреждение. Также в случае отказа от предоставления отпуска работодателем, сотрудник может обратиться в юридические организации для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данном вопросе следует обратить внимание на статью 256 Трудового кодекса, которая регулирует право работника на отпуск без сохранения заработной платы. Также стоит упомянуть статью 259 Трудового кодекса, которая обязывает работодателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.