Расторжение трудового договора при уходе за ребенком от 1,5 до 3 лет: что нужно знать

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не может быть уволен по инициативе работодателя без согласия работника, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. Таким образом, если ребенок находится на уходе у матери в возрасте от 1,5 до 3 лет, работодатель может расторгнуть трудовой договор только в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников и только при условии, что работник соглашается на такой увольнение.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым кодексом Российской Федерации, нормативно-правовыми актами, которые регламентируют отпуск по уходу за ребенком, а также с трудовым договором подающей заявление стороны и другими документами, определяющими условия труда и работника.

Вопрос расторжения трудового договора в данной ситуации требует анализа конкретных обстоятельств, включая наличие и содержание соответствующих статей контракта, и, возможно, документов, предоставляющих подробную информацию о работнице и ее семейном положении.

Если расторжение трудового договора в данной ситуации вызывает сомнения, то женщина может обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, который проанализирует пакет документов и окажет правовую поддержку, необходимую для защиты ее прав.

Статьи Закона Российской Федерации от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":

• Статья 256 - право на отпуск для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;

• Статья 261 - запрет на увольнение женщины по инициативе работодателя в период беременности, и до истечения года после родов;

• Статья 266 - право женщины на сохранение места работы при появлении ребенка.