Пособие при уходе за ребенком, расторжение трудового договора и сохранение размера пособия - важные аспекты трудовых прав

Добрый день! Для ответа на Ваш вопрос мне необходима дополнительная информация. Поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Ваши трудовые отношения должны продолжаться на условиях беременности и родов. Если срочный трудовой договор заканчивается, то в Вашем случае должен быть заключен новый трудовой договор на условиях беременности и родов. При расторжении трудового договора работодатель должен выплатить Вам все причитающиеся суммы, включая средства пособия по уходу за ребенком. Кроме того, если Вы являетесь получателем пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, Вам необходимо обратиться в органы социальной защиты, чтобы получить дальнейшие инструкции.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, за уходом за которым вы находитесь в отпуске;

2. Трудовой договор с местом работы;

3. Документы, подтверждающие высчитываемую вам зарплату и размер выплачиваемого вам ежемесячного пособия.

В случае, если работодатель собирается расторгнуть ваш трудовой договор, он должен будет оформить соответствующий документ с указанием причин расторжения. Однако, в вашем случае, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, ваш работодатель не имеет права расторгнуть ваш трудовой договор без вашего согласия.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается независимо от формы трудоустройства и выплачивается из соответствующего бюджета. При расторжении трудового договора по вашей инициативе, вы сохраните право на получение пособия в полном объеме. Однако, если ваш трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, это может повлиять на размер выплаты пособия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 261 - Увольнение по инициативе работодателя;

статья 261.1 - Увольнение по сокращению численности или штата работников;

статья 261.2 - расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

статья 261.4 - увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, только по соглашению сторон.

Статьи закона, определяющие порядок выплаты пособий:

статья 7.12 - Размеры пособий по временной нетрудоспособности и выплаты при потере кормильца;

статья 7.14 - Выплата ежемесячной денежной компенсации за уходом за ребенком.