Вопросы о трудоустройстве преподавательницы: право на продление трудового договора, увольнение и пособие при уходе за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть уволена без ее согласия, за исключением случаев ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников. В случае увольнения в установленном законом порядке работник не лишается права на пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а стаж работы сохраняется в полном объеме за весь период работы в данной организации.
Относительно проведения нового конкурса, всякий раз, когда работник остается на работе в течение срока трудового договора, предшествующего конкурсу на замещение должности, проведение конкурса не является обязательным условием заключения нового трудового договора. То есть, если преподавательница будет проходить на работе вуза до истечения срока трудового договора, новый конкурс проводить не обязательно, хотя все зависит от правил, регламентирующих работу конкретного вуза в отношении замещения вакантных должностей. Если вуз нарушает права работника, имеет смысл обратиться за правовой помощью в соответствующую организацию или в налоговую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо будет изучить следующие документы: - трудовой договор между преподавательницей и вузом; - законодательство о трудовых отношениях, включая трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"; - внутренние правила и регламенты вуза относительно принятия и увольнения штатных сотрудников.

Ответ на вопрос, имеет ли вуз право уволить преподавательницу, зависит от условий трудового договора, которые могут содержать положения о расторжении договора по истечении установленного срока, условиях расторжения по инициативе сторон и т.д. С учетом того, что преподавательница находится в декретном отпуске, следует обращать внимание на соответствие условий увольнения законодательству о защите женщин от увольнения в период беременности и в определенный период после рождения ребенка.

Согласно Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", работникам, имеющим воспитывающего ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста 3 лет. При этом, работодатель обязан обеспечить этим работникам предоставление социальных услуг для детей в возрасте до 3 лет.

Относительно стажа и выплат пособий, следует обратить внимание на трудовой кодекс РФ, где установлены критерии учета стажа и расчета пособий при увольнении из-за истечения срока трудового договора. В конкретных условиях данной ситуации важно учитывать все обстоятельства трудовых отношений и законодательства, а также права и интересы всех сторон, включая работника, работодателя и государство.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - "Договор о найме работника".

2. Статья 261.1 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение прав работника, имеющего ребенка".

3. Статья 259 Трудового кодекса РФ - "Сроки и порядок сообщения работником о выходе из декретного отпуска и приема на работу после декретного отпуска".

4. Статья 261.10 Трудового кодекса РФ - "Запрет на прекращение трудового договора с работником в связи с наступлением обстоятельств, связанных с беременностью или рождением ребенка".

5. Статья 261.11 Трудового кодекса РФ - "Запрет на увольнение по инициативе работодателя работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет".

6. Статья 261.12 Трудового кодекса РФ - "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации".

7. Статья 51 Конституции РФ - "Гарантии социальных прав и свобод".

8. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Непрерывность трудовой деятельности и учет стажа работы".