Как сохранить право на пособия при уходе за инвалидом ребенком, увольнении и новом трудоустройстве: советы и инструкции

Получение пособия по уходу за ребенком инвалидом зависит от доходов, а не от статуса занятости. Поэтому, если Вы уволились с работы, то это не означает, что Вы автоматически потеряете право на получение пособия. Но для сохранения пособия необходимо уведомить пенсионный фонд о смене Вашего статуса занятости, представив документы, подтверждающие увольнение. Заново оформляться в ПФР в данной ситуации не нужно.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) с целью получения консультации и инструкций по действиям в подобной ситуации. Для этого Вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ. 2. СНИЛС. 3. Документ, подтверждающий факт получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом (например, решение суда, медицинское заключение). 4. Трудовую книжку со ставкой последней заработной платы. При обращении в Пенсионный фонд необходимо сообщить о факте увольнения с работы и получении заработной платы за одну неделю, чтобы специалисты могли проконсультировать Вас о том, как не потерять пособие в период до трудоустройства на другую работу. Возможно, потребуется подтверждение факта увольнения с работы (например, трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении).

Статья 12.9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ "О государственной социальной помощи" ("О ГСП") определяет, что в случае сокращения или прекращения выплаты государственной социальной помощи, возникшего не по вине гражданина, гражданин имеет право на ее возобновление или предоставление в полном объеме в случае устранения причин, приведших к сокращению или прекращению ее выплаты.

Статья 39 Федерального закона от 24.04.1997 № 49-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" ("О НПФ") определяет, что переход с оплаты труда на иные виды доходов (например, социального пособия) не является основанием для прекращения членства в негосударственном пенсионном фонде, если это не противоречит его учредительным документам и законодательству.

Таким образом, гражданин, получающий пособие по уходу за ребенком-инвалидом и устроившийся на работу, но уволившийся из-за несоответствия работы его ожиданиям, может продолжать получать пособие, если прекращение работы не было по его вине. Переход на социальное пособие не является основанием для прекращения членства в НПФ.