Возвращение в декрет после раннего выхода из отпуска, отработка при увольнении и непрерывность стажа при новом трудоустройстве

Если вы решили вернуться в декретный отпуск, вам необходимо будет уведомить работодателя о своем желании вернуться в отпуск. При этом, если вы решили уволиться по собственному желанию после декретного отпуска, то вы должны будете отработать две недели, если это предусмотрено вашим трудовым договором или при наличии соответствующего соглашения между вами и работодателем. Если вы устроитесь на новую работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, то ваш трудовой стаж будет рассчитываться непрерывно, но для этого необходимо будет представить документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком (свидетельство о рождении ребенка, декретный листок и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", а также другими правовыми актами Российской Федерации.

Также для получения конкретного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, с положениями коллективного договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Обычно, если работник хочет вернуться в декретный отпуск после того, как он вышел из него раньше срока, он должен предупредить работодателя об этом не менее чем за месяц до желаемой даты начала отпуска. Безопаснее заранее обговорить это вопрос с работодателем. Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Если же работник решил уволиться по собственному желанию после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, то он должен уведомить об этом работодателя за 2 недели до даты увольнения. Важно отметить, что наличие прерываний в трудовом стаже не является препятствием для получения декретных выплат в будущем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при наличии определенных условий, работники, проработавшие не менее 6 месяцев, имеют право на декретные выплаты от предыдущего работодателя, независимо от того, где они работают в настоящее время.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 256. Работники, воспитывающие ребенка в возрасте до полутора лет - Статья 266. Ответственность работодателя за соблюдение прав работника, воспитывающего ребенка - Статья 204. Ответственность сторон по договору труда при его расторжении - Статья 81. Действие законодательства о труде при изменении юридического лица, его реорганизации или присоединении - Статья 70. Оформление трудовых документов при приеме на работу

Применительно к данному вопросу, законодательство предусматривает возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком до истечения установленного срока, а также право работника на расторжение трудового договора по собственному желанию с соблюдением установленных процедур и сроков. При этом работник должен отработать установленный законодательством срок после возвращения из отпуска. Для сохранения непрерывности трудового стажа при устройстве на новую работу необходимо соблюдение требований к оформлению трудовых документов.