Как сохранить непрерывность стажа после увольнения: правила и расчеты

Согласно статье 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, отсутствие на работе по уважительной причине, например, в связи с поиском новой работы, не приводит к прерыванию трудового стажа. Следовательно, вы можете устроиться на новую работу в любое время без риска потерять непрерывность вашего трудового стажа. Исчисление стажа начинается с первого дня фактической работы на данной должности, о чем следует заключить соответствующий договор или приказ о приеме на работу.

Для ответа на этот вопрос Вам необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации. В частности, статьями 186 и 187 Трудового кодекса РФ установлены правила о непрерывности стажа и перерыве в работе между двумя командировками. Рекомендуется иметь копию трудовой книжки и документы, подтверждающие трудовые отношения в предыдущих местах работы, чтобы точно определить время исчисления непрерывности стажа.

Статьи закона, которые применимы для решения вопроса: - статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Продолжительность стажа работы"); - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перерыв в стаже работы").