Увольнение по желанию и перерыв в работе: как сохранить непрерывность стажа и получить новую работу в сроки

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, перерыв в работе до 14 дней, включительно, не считается прерыванием непрерывного стажа работника. В связи с этим, указанные 4 дня перерыва в работе не влияют на непрерывность стажа и не могут быть учтены при расчете его продолжительности. Если у Вас возникают трудности с доказательством этого факта перед отделом кадров, рекомендую обратиться за помощью к профессиональному юристу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовая книжка с отметками об увольнении и приеме на работу; 2. Трудовой договор с предыдущей и нынешней работой; 3. Справка о стаже работы из пенсионного фонда.

Ссылка на официальный документ существует в статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, который гласит: "Сроки, установленные для рассмотрения заявлений работников об увольнении, не включаются в непрерывный стаж работы".

Вы можете ссылаться на данную статью, чтобы доказать необходимость учета периода времени между увольнением и приемом на новую работу в непрерывный стаж Вашей работы.

1. Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Непрерывный трудовой стаж".
2. Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерыв в трудовой деятельности работника".
3. Пункт 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.03.2006 № 4 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде при рассмотрении споров, связанных с трудовыми правоотношениями", в частности пункт 3.2.