Непрерывность стажа работы: увольнение по желанию и прием на новое предприятие в 1986 году.

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, непрерывный стаж - это период работы работника в трудовых отношениях в одном или нескольких работодателях без ограничения срока, в том числе в период временной нетрудоспособности, если она была вызвана болезнью, не связанной с трудом, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком и другими случаями, предусмотренными законодательством, а также период прохождения военной или альтернативной гражданской службы. В данном случае, период работы на предприятии с 5.12.1981 года по 25.11.1986 года не является непрерывным стажем, поскольку находился в перерыве между увольнением и принятием на новое место работы.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка или ее дубликат, где указаны даты приема на работу и увольнения с предыдущего предприятия.

2. Копия приказа об увольнении по собственному желанию с предыдущего предприятия.

3. Копия трудового договора с новым предприятием, где указана дата приема на работу.

4. Копия приказа о приеме на работу на новом предприятии.

5. Различные другие документы, подтверждающие факт непрерывности стажа работы (например, справки о заработной плате за указанный период времени или декларации об уплате налогов).

На основе анализа предоставленных документов юрист сможет определить, будет ли указанный стаж работы считаться непрерывным в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 187 "Непрерывный стаж работы" - Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 29.09.2010 N 282н "Об утверждении Порядка учета трудового стажа и его подтверждения"