Как сохранить непрерывность трудового стажа при уходе на пенсию: советы для пенсионерки с 32-летним опытом работы

Здравствуйте! Для сохранения непрерывности трудового стажа необходимо уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию, с указанием причины "по собственному желанию". В этом случае перерыв в работе не должен превышать 30 календарных дней. Если перерыв составляет более 30 календарных дней, то за это время трудовой стаж прерывается и начинается новый трудовой стаж после трудоустройства.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и Вашим работодателем.
2. Трудовая книжка, в которой должен быть отражен Ваш трудовой стаж, а также записи о предыдущих местах работы.
3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в котором содержится нормативное регулирование трудовых отношений между работниками и работодателями.
4. Постановления и распоряжения работодателя, касающиеся Вашего трудоустройства.

Для сохранения непрерывности трудового стажа в случае превышения перерыва в работе более чем на 21 день, необходимо увольняться по соглашению сторон (ст. 81 ТК РФ) или по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом в трудовой книжке должна быть отражена причина увольнения, указанная в приказе об увольнении. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к представителям профсоюза для получения более точной и подробной информации.

Статья 13 Федерального закона от 15.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет понятие непрерывного страхового стажа и периоды, в течение которых сохраняется непрерывность страхового стажа.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу в связи с ликвидацией его рабочего места или изменением производственных условий"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по временной нетрудоспособности"