Непрерывность трудового стажа и его исчисление: все, что нужно знать

Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, к непрерывному стажу относится стаж работы работника на данном или другом предприятии (организации) без учета времени простоя между работами менее чем на один месяц, а также периодов временной нетрудоспособности, если они были связаны с трудовой деятельностью и не превышают в сумме 4 месяца в год.

При этом, из описанных обстоятельств следует, что вы не прерывали свою трудовую деятельность на срок более одного месяца между периодами работ на гражданской должности и службы в органах внутренних дел, что говорит в пользу сохранения непрерывности вашего трудового стажа.

В соответствии с пунктом 4 статьи 190 Трудового кодекса РФ, по желанию работника в трудовую книжку вносится запись о прохождении им работ на условиях вольного найма. Это значит, что ваша работа на гражданской должности может быть указана в вашей трудовой книжке, что будет являться дополнительным подтверждением вашего непрерывного стажа работы на данном предприятии (организации).

В целом, представленными обстоятельствами и законодательством РФ можно сделать вывод о том, что вам не должны учитывать стаж с нуля, а должны рассчитывать его с учетом периодов работы на гражданской должности. Если возникнут спорные ситуации в данном вопросе, вы можете обратиться за помощью к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса о непрерывности трудового стажа в данной ситуации необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка. Необходимо изучить записи о предыдущих местах работы и датах приемов и увольнений.

2. Трудовой договор, заключенный при последнем приеме на работу (с 03.06.2018 года). В нем должны быть указаны условия труда, включая заработную плату и дни отпуска.

3. Приказ об увольнении по семейным обстоятельствам из органов внутренних дел.

4. Приказ о приеме на работу с 03.06.2018 года.

5. Нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок исчисления трудового стажа в данной ситуации, это статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.

На основе анализа представленных документов и соответствующих нормативно-правовых актов, можно установить правомерность или неправомерность исчисления непрерывного трудового стажа в данной ситуации, а также выявить возможные способы защиты прав трудовника, если таковые имеются.

Сторона, желающая установления непрерывности трудового стажа, может ссылаться на положения статей 190, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Если требуется установление непрерывности трудового стажа в органах внутренних дел, следует также иметь в виду положения Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ "О полиции", Положения о порядке исчисления стажа службы в органах внутренних дел, утвержденного приказом МВД РФ от 24.03.2012 № 246.