Непрерывность стажа: влияние пособий на прерывания и возможности продолжения

Стаж, который был накоплен по предыдущему месту работы, не прерывается при условии, что между увольнением и следующим трудоустройством не прошло более 30 календарных дней. Если в течение этого времени человек находился на учете в центре занятости и получал пособие, то стаж не прерывается. Однако, если между последним днем работы и днем начала работы на новом месте прошло более 30 дней, то стаж будет считаться прерванным.

Для ответа на данный вопрос конкретные документы не требуются.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации стаж работы - это период фактической работы гражданина по трудовому договору или иному договору, предусматривающему выполнение работы (оказание услуг), за исключением периодов временной нетрудоспособности, отпусков, командировок и других аналогичных перерывов в работе.

С учетом этого, если гражданин в период между увольнением и новым трудоустройством не работал, но получал пособие по безработице, стаж не прерывается. Однако, если этот период прерывался каким-либо иным перерывом в работе, например, возникло трудовое отношение на время до конца выплаты пособия по безработице или подобные перерывы, то стаж считается прерванным.

Статья 186 Трудового Кодекса Российской Федерации.