Как правильно написать заявление об увольнении на работе при уходе за ребенком-инвалидом

Здравствуйте, Светлана! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, уход за ребенком-инвалидом до 18 лет входит в стаж работы. Таким образом, ваши годы ухода за ребенком-инвалидом следует засчитать в стаж.

Что касается написания заявления об увольнении с работы, то в нем следует указать причину увольнения, в данном случае, по уходу за ребенком-инвалидом. Например: "В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет, прошу уволить меня с должности (название должности) с (дата увольнения в соответствии с действующим законодательством)". Также следует уточнить причины увольнения с работниками отдела кадров и приложить копию документа, подтверждающего инвалидность ребенка.

С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовую книжку, в которой должен быть отмечен период работы и декретный отпуск. 2. Свидетельство об инвалидности ребенка. 3. Медицинские документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком-инвалидом. Что касается вопроса о включении ухода за ребенком-инвалидом в трудовой стаж, то для определения данного вопроса необходимо рассмотреть конкретный случай и условия трудового договора. Однако, в целом, в соответствии с законодательством Российской Федерации, уход за ребенком до достижения им 3-х лет включается в стаж работы. Следовательно, вероятно, что и уход за ребенком-инвалидом до 3-х лет также войдет в стаж работы. В этом случае в заявлении об увольнении необходимо указать, что причина увольнения – уход за ребенком-инвалидом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 81 Трудового кодекса РФ "Продолжительность трудового стажа" - статья 256 Трудового кодекса РФ "Основания прекращения трудового договора по инициативе работника" - статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - статья 182 Семейного кодекса РФ "Ответственность родителей за воспитание и образование детей".