Расторжение трудового договора при уходе за ребенком: правомерно ли и как сохранить пособие?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе расторгать трудовой договор со срочным сотрудником до истечения срока его действия, если этот сотрудник находится в отпуске по беременности и родам, ежегодном оплачиваемом отпуске или по другим уважительным причинам, предусмотренным коллективным договором, трудовым договором или законом. С учетом указанного выше положения, работодатель не может односторонне расторгнуть трудовой договор со срочным сотрудником, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если срочный сотрудник согласен на досрочное его прекращение. В таком случае работодатель обязан выплатить срочному сотруднику все суммы, предусмотренные трудовым договором, действующим до момента расторжения. В отношении сохранения размера пособия по уходу за ребенком следует отметить, что его размер определяется посредством расчета в соответствии с установленными законом нормами. Таким образом, расторжение трудового договора не влияет на размер пособия по уходу за ребенком. Однако, следует учитывать, что пособие по уходу за ребенком может не выплачиваться, если увольнение произошло по вине работника (например, в случае прогула работы без уважительной причины).

Для решения данного вопроса, Вам может понадобиться следующая документация:

1. Экземпляр трудового договора, который заключен между Вами и Вашим работодателем.
2. Документы, подтверждающие, что Вы являетесь находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
3. Копия приказа работодателя о расторжении срочного трудового договора.
4. Если Вы считаете, что расторжение трудового договора был произведен незаконно, то Вам может понадобится документация, подтверждающая необходимость Вашего пребывания в отпуске по уходу за ребенком.
5. Для решения вопроса о сохранении размера пособия по уходом за ребенком, Вам может потребоваться либо копия свидетельства о рождении ребенка, либо иной документ, подтверждающий Ваше законное право на получение пособия.

Необходимо отметить, что расторжение срочного трудового договора на основании того, что на Вашу должность вернется основной сотрудник, допустимо лишь в том случае, если договор был заключен на срок до 5 месяцев и указанная причина была указана в трудовом договоре. В противном случае, работодатель должен был уведомить Вас заранее о том, что с Вами будет расторгнут трудовой договор по иным основаниям.

Статьи 256, 259, 261, 262 Трудового кодекса РФ.