Как сохранить право на минимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при заключении трудового договора после рождения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, получение минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не является основанием для прекращения трудовых отношений. Заключение трудового договора не сказывается на праве на получение минимального пособия, если вы по-прежнему ухаживаете за ребенком и не работаете более полного рабочего дня в течение определенного периода времени. В случае возникновения дополнительных вопросов или необходимости оценки конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который будет заключаться между Вами и работодателем.
2. Документы, подтверждающие право на получение минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, заключенный договор на уход за ребенком и др.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Закон № 255-ФЗ "О материнском капитале" и ст.ст. 256-258 Трудового Кодекса РФ.

Следует обратить внимание на то, что заключение трудового договора может повлиять на право на получение пособия по уходу за ребенком, так как наличие дохода может повлиять на размер выплаты. Необходимо рассмотреть условия договора и все имеющиеся документы, чтобы принять обоснованное решение.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - о порядке заключения трудового договора; 2. Статья 260 Трудового кодекса РФ - о возобновлении выплат пособия при увольнении с работы в связи с уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Ответ на вопрос зависит от условий трудового договора. Если в нем будет предусмотрено сохранение прав на получение минимального пособия по уходу за ребенком, то нет, право сохранится. Однако, если возникнут обстоятельства, предусмотренные в статье 260 Трудового кодекса РФ, выплаты пособия возобновятся.