Оформление срочного трудового договора при уходе за ребенком и сохранении прав на пособия

Для того, чтобы работнице сохранилось право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее оформление по новому срочному трудовому договору должно произойти до истечения срока предыдущего срочного трудового договора. При этом, если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан уведомить ее за 3 дня до истечения срока трудового договора о возможности его продления. В случае согласия работницы на продление срочного трудового договора, необходимо составить новый договор и произвести его регистрацию в соответствии с требованиями законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный с работницей, который вышел из срока.

2. Документы, подтверждающие, что работница была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на момент истечения срока срочного трудового договора.

3. Заявление от работодателя о заключении нового срочного трудового договора на 0,1 ставки.

4. Согласие работницы на заключение нового срочного трудового договора на 0,1 ставки.

Для того чтобы работа была оформлена правильно, необходимо убедиться, что новый срочный трудовой договор будет соответствовать требованиям трудового законодательства, в частности, он должен содержать конкретную дату начала и окончания договора, указание на то, что он заключается на период до 1,5 лет возраста ребенка и т.д.

Также следует обратить внимание на то, что при оформлении нового срочного трудового договора на 0,1 ставки работница не потеряет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если работа будет официально оформлена и работница будет зарегистрирована как работающая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе работников на другую работу в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 6.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей"
• Статья 6.2 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-инвалидов и детей, имеющих инвалидность с детства"

Для того, чтобы сохранилось право работницы на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее можно оформить вновь по срочному трудовому договору на 0,1 ставки. Оформление должно проходить в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и других нормативно-правовых актов. Кроме того, необходимо учитывать гарантии сохранения места работы и среднего заработка при переводе работников на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников.