Права матерей: Сокращение отдела, Отпуск по уходу за ребенком, Защита одиноких мам, Законный брак и усыновление

Судя по вашему вопросу, вы интересуетесь своими правами на сохранение работы в случае брака и на получение административного отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ваше право на работу сохраняется до тех пор, пока вы являетесь единственной матерью ребенка до 14 лет (если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора). Если вы вступите в законный брак, ваше право на сохранение работы может быть утеряно, даже если ваш муж не будет усыновлять вашего ребенка. Однако, если ваш работодатель сократит вас после заключения брака, это может рассматриваться как дискриминация и будет являться нарушением ваших прав. Что касается административного отпуска на год, заявление нужно подать не менее чем за 2 недели до начала отпуска, но лучше сделать это заранее, чтобы работодатель имел достаточно времени на его рассмотрение и утверждение.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

• Копия трудового договора и приказа о сокращении вашего отдела;
• Копия свидетельства о рождении ребенка, на которого вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Копия свидетельства о браке (в случае, если вы вступили в законный брак);
• Заявление об административном отпуске на год.

Относительно того, потеряется ли ваше право на сохранение работы на 14 лет, если вы вступите в законный брак, следует отметить, что наличие супруга не влияет на данное право, остававшиеся соответственно действительными все ранее установленные ограничения по сохранению работы на работниц, воспитывающих детей, исходя из их родительского статуса. Однако, исходя из описанных вами обстоятельств, я не вижу причин для отказа в сохранении работы на 14 лет.

Относительно продолжительности административного отпуска, согласно ТК РФ, он может быть предоставлен на срок до 1 года. Определение конкретного срока отпуска определяется в соответствии с запросами работодателя и работника.

• Статья 261 ТК РФ "О сохранении места работы при изменении собственника предприятия".
• Статья 261.1 ТК РФ "О сохранении места работы при слиянии организаций".
• Статья 261.2 ТК РФ "О сохранении места работы при преобразовании или реорганизации организации".
• Статья 261.3 ТК РФ "О сохранении места работы при ликвидации организации".
• Статья 81 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком".
• Статья 256 ТК РФ "О защите от увольнения".
• Статья 136 ТК РФ "Право на изменение условий труда по соглашению сторон".