Семейные обстоятельства и права работодателя: трудовой отпуск для одиноких мам

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется право на отпуск по желанию в любое время. Работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это противоречит производственной необходимости организации в указанный период времени. Однако, если это касается матери, одиноко воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, она имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 256 ТК РФ и ст. 256.1 ТК РФ, в таком случае работодатель не имеет права отказать ей в отпуске по семейным обстоятельствам.

Для решения данного вопроса необходимо будет изучить трудовой договор, в котором должна быть прописана процедура взятия трудового отпуска и правила его предоставления. Если в трудовом договоре предусмотрено право на взятие трудового отпуска по семейным обстоятельствам, то мама, одиноко воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, вправе взять очередной трудовой отпуск не по утвержденному графику.

Если же трудовой договор не содержит такой возможности, то работодатель может отказать в предоставлении отпуска. В такой ситуации маме следует обратиться в юридическую консультацию для получения более точной консультации на основе деталей ее конкретной ситуации.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от отпуска"
• Статья 72 Семейного кодекса Российской Федерации "Ответственность родителей за воспитание детей"