Декретный отпуск и права сотрудников: что делать, если начальник не учитывает семейные обстоятельства?

Начальник Кимрского почтамта не имеет права угрожать и оскорблять сотрудника, как и пренебрежительно относиться к пожеланиям и запросам работника. Такое поведение может рассматриваться как дискриминация по семейным обстоятельствам (многодетная семья), что противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, работник имеет право на уважительный относительно заявленных пожеланий отпуска. В данной ситуации, если сотруднику не предоставлено место работы, которое удовлетворяет его пожелания, он может обратиться в профсоюз или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения вопроса необходимы следующие документы и доказательства:

1. Заявление на выход из декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

2. Запись переговоров или другие доказательства, подтверждающие то, что начальник Кимрского почтамта угрожал Вам и не собирается учитывать Ваши пожелания по поводу того, где работать.

3. Доказательства того, что расположение места работы в деревне или в центре города находятся на значительном расстоянии от места жительства.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить работника условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда, а также учитывать желания работника при назначении места работы, в том числе принимать во внимание близость к месту жительства, если это не противоречит нормам закона. Начальник Кимрского почтамта не имеет права угрожать сотруднику и игнорировать его пожелания по поводу места работы. Если доказательства будут подтверждать то, что начальник Кимрского почтамта пренебрегает законодательством и угрожает сотруднику, то Вы можете обратиться в суд или к соответствующим органам государственной власти с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Гарантии женщинам, имеющим детей", статья 83 "Отпуск по беременности и родам", статья 84 "Оплата времени беременности и родов", статья 112 "Отказ от работы при изменении условий труда". Также применимы нормы Конституции РФ и Закона "О защите прав потребителей".