Что делать, если начальник не разрешает взять отпуск: советы и помощь для сотрудников

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после отработки установленного законом количества времени. Если вы отработали в организации 2 года, то у вас возникает право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник имеет право на использование отпуска по своему желанию, а работодатель обязан удовлетворить его запрос.

Следовательно, если ваш начальник не подписывает заявление на отпуск, то это является нарушением ваших трудовых прав, и вы можете обратиться в органы надзора за защитой своих прав, например, в инспекцию труда. Также можно попросить помощи у профсоюза или юридической консультации.

Но перед этим рекомендуется обратиться к своему начальнику и попробовать решить ситуацию диалогом. Если это не принесет результата, то следует обратиться в другие органы.

При решении данного вопроса необходимо будет подготовить и предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск, которое подготовил работник и которое начальник организации отказывается подписать.

2. Трудовой договор, который заключен между работником и организацией, где указывается информация о порядке предоставления отпуска.

3. Коллективный договор, если такой имеется в организации, где указаны права и обязанности работников и работодателя.

4. Кодекс труда РФ, где прописаны пункты о предоставлении отпусков.

5. Копия корреспонденции между работником и работодателем, где можно увидеть просьбу о предоставлении отпуска и отказ начальника подписать заявление.

Станет понятно, что именно помешало начальнику подписать заявление на отпуск только после анализа этих документов, и можно будет решить вопрос в соответствии с требованиями законодательства. В случае возникновения спора между сторонами по этому вопросу, можно обратиться в суд.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок установления графика отпусков";
• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении отпуска".