Как разделить отпуск, если начальник не разрешает: права работника в данной ситуации

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, порядок использования годового отпуска определяется коллективным договором, локальными нормативными актами и правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Если в данном случае правила использования отпуска не определены, то работник вправе подать заявление на разделение отпуска на две части. Решение о разделении отпуска принимается работодателем, если это не противоречит производственной необходимости.

Таким образом, Ваши права в данной ситуации закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Решение о разделении отпуска должен принимать работодатель, и если он отказывает вам в разделении, необходимо уточнить на основании каких правил или нормативных актов он принимает такое решение. В случае нарушения ваших прав, вы можете обратиться за защитой своих интересов в суд, а также в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуется обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно ст. 124 ТК РФ, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом, ст. 123 ТК РФ предусматривает, что работнику по его просьбе может быть предоставлен отпуск в период, удобный для него, если это не нарушает производственный процесс.

Таким образом, если работник попросил разделить свой отпуск на 2 части и это не приведет к нарушению производственного процесса, то его просьбе следует удовлетворить. Если начальник не согласен с этим, можно обратиться к вышестоящему начальству или кадровому отделу.

Документы, необходимые в данном случае, могут включать в себя письменную заявку на разделение отпуска и/или ответ начальника на данную заявку. Также может быть полезно иметь копию Трудового кодекса РФ и регламент работы в организации, которые могут подтвердить права работника на разделение отпуска.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 122 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска".