Возможные последствия, если начальник не разрешает учебный отпуск: советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 763526
Ответы юристов (1)
Если начальник не хочет отпускать сотрудника в учебный отпуск, то сотрудник может обратиться к руководству организации для решения возникшей ситуации. В случае нарушения работодателем прав сотрудника на учебный отпуск возможны дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Однако, для уточнения ответственности конкретных лиц и последствий нарушения необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и договором между работником и работодателем.
Для решения подобных вопросов необходимо обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.
Необходимо уточнить, был ли работник подписан на учебный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами организации? При наличии соответствующего документа, который свидетельствует о подписании работником заявления на учебный отпуск, начальник не вправе отказать в учебном отпуске.
В случае, когда работник хочет начать учиться без подписания на учебный отпуск, он должен официально подать заявление на отпуск по собственному желанию и оповестить начальника о том, что он будет заниматься учебными делами в период своего отпуска. При наличии свободных дней, начальник может направить работника на отпуск по его заявлению, если же свободных дней не осталось, работодатель имеет право отказать в отпуске.
Грозить начальнику какой-либо уголовной ответственностью или судебным преследованием работник не вправе. Однако, если начальник нарушает трудовые права работника (например, отказывает в законных отпусках), то работник имеет право обращаться в суд или в органы государственной проверки для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
Статья 112. Учебный отпуск
Статья 128. Право на отпуск
Статья 192. Материальная ответственность работника
Статья 193. Материальная ответственность работодателя.
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы