Принудительное отсутствие в отпуске: что делать, если начальник не разрешает?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он накопил достаточное количество дней для его оплаты. Если начальник не предоставляет отпуск, сотрудник имеет право обратиться в Российский инспекционный орган труда (Роспотребнадзор) и подать жалобу на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к персональному менеджеру по кадрам или юристу для консультации и подробного рассмотрения специфики данной ситуации. В зависимости от положения, где осуществляется трудоустройство, возможно потребуется ознакомление с трудовым законодательством РФ, политикой отпусков компании, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, которые могут содержать положения относительно прав работников, отпусков, замены на работе и др.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Право на годовой оплачиваемый отпуск" 2. Статья 118 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления отпуска" 3. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного отпуска" 4. Статья Декрет Президента РФ от 15.04.2020 № 239 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности" в части выполнения работниками в условиях ограничений, связанных с распространением COVID-19.