Как получить отпуск, если начальник не разрешает и нет графика отпусков: полезные советы

Если в организации установлен график отпусков, то начальник обязан его составить и разместить в установленном порядке. В случае, если график не был установлен, работодатель обязан уведомить сотрудника о возможности использования отпуска в течение установленного законом периода, а также обеспечить возможность её использования. Если начальник отказывается выдать удлиненный отпуск или не уведомляет сотрудника о возможности использования отпуска, сотрудник может обратиться в суд или к инспекции труда за защитой своих прав. Однако, необходимо уточнить положения трудового договора, коллективного договора и иных внутренних документов, устанавливающих порядок предоставления отпусков, а также обстоятельства данного конкретного случая.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на удлиненный отпуск, которое было направлено начальнику.

2. Копию графика отпусков, если он был составлен, но не был предоставлен заявителю.

3. Копию трудового договора или соглашения, в котором указывается количество дней ежегодного отпуска.

4. Документ, подтверждающий факт того, что начальник не предоставил заявителю письменного разъяснения относительно удлиненного отпуска.

5. Сведения о режиме отпусков в организации, в том числе о правилах и порядке их предоставления.

С учетом полученных документов можно приступить к анализу ситуации и определению возможных вариантов действий.

Статьи 123, 124, 125 Трудового кодекса Российской Федерации.