Несовершеннолетние дети, сменный график и права работника: что делать, если непосредственный начальник не учитывает твои просьбы?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не указана в трудовом договоре или должностной инструкции. Поэтому, если смена является подработкой и не указана в вашей должностной инструкции или трудовом договоре, то вы можете отказаться от ее выполнения без каких-либо последствий. Однако, я рекомендовал бы вам получить подтверждение от непосредственного руководителя или отдела кадров, что указанная смена действительно не должна быть выполнена в соответствии с вашей должностной инструкцией или трудовым договором. Также отметим, что отказ от выполнения работы, указанной в должностной инструкции или трудовом договоре, может служить основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, таким как Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "О защите прав потребителей услуг". Однако, с учетом предоставленной информации, можно сделать следующие выводы:

1. Работодатель не имеет права принуждать вас к выполнению дополнительных работ, которые вы не можете выполнить по причине ухода за детьми или несоответствия вашим должностным обязанностям. Если работодатель настаивает на выполнении этих работ, то это может быть рассмотрено как нарушение закона.

2. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан составлять график работы, который обязан согласовываться с работниками. В случае если график работы не соответствует установленным нормам, работник может обратиться к соответствующим органам, таким как инспекция труда, с жалобой на работодателя.

3. Если вы отказываетесь работать в указанную дополнительную ночную смену, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и повлечь за собой соответствующие последствия, такие как увольнение по инициативе работодателя. Однако, если вы не согласны с графиком работы, вы можете написать заявление об отказе от выполнения дополнительной работы в соответствии с законодательством РФ.

В целом, рекомендуется обратиться к внезапных ситуациях, когда нарушаются ваши права, к работодателью с заявлением об изменении графика работы, приведения его в соответствие с законодательными нормами. В случае отказа работодателя можно обратиться в соответствующие органы, защиту своих прав.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 16, 89, 91, 91.1, 97, 99 и др.); - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 44 и 45); - Постановление Правительства Российской Федерации от 27.09.2004 № 510 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации и коллектива работников". Кроме этого, может быть полезным ознакомиться с судебной практикой, предшествующей рассмотрению данного вопроса.