Что делать, если истекает декретный отпуск и начальник требует выходить раньше?

Здравствуйте! Если Вы не будете работать в период с 11 по 24 августа, то это может рассматриваться как прогул, за который может быть наложен дисциплинарный взыскание, в том числе штраф или увольнение. Однако, если у Вас есть документальное подтверждение того, что Ваш начальник настаивал на задержании на работе пару недель после окончания декретного отпуска, например, путем отправки соответствующего письма, то это может играть в Вашу пользу и помочь избежать негативных последствий. В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту для получения более точной консультации, учитывая все обстоятельства конкретной ситуации.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор или контракт с указанием срока действия декретного отпуска, его продолжительности и порядка его прерывания.

2. Справка из медицинского учреждения об отсутствии противопоказаний для продления декретного отпуска.

3. Сведения о назначенном сроке декретного отпуска и о необходимости его продления в связи с задержкой восстановления трудоспособности.

4. Кодекс труда Российской Федерации, в частности, статьи, регулирующие порядок установления и продления отпусков, временную нетрудоспособность работника и выплату за время работы.

5. Правила внутреннего трудового распорядка организации, устанавливающие порядок отпусков и допустимых сроков их продления.

На основании предоставленных документов и сведений юрист сможет определить, какие действия в данной ситуации следует предпринять, чтобы защитить интересы работника и соблюсти законодательные требования.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при заключении, изменении и прекращении трудового договора;

Статья 117 и 118 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя;

Статья 354 Трудового кодекса РФ - про декретный отпуск.