Что делать при сокращении должности в ликвидируемой фирме: выплаты по беременности и уходу за ребенком, суд и документы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в случае сокращения штата организации работнику, в том числе женщине, которая находится в декретном отпуске, должны быть выплачены все положенные ей по законодательству выплаты, включая выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если в данном случае не были выплачены положенные суммы, рекомендуется обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства или в суд с заявлением о взыскании не выплаченных сумм. Для подачи заявления необходимо подготовить все необходимые документы, подтверждающие право на выплаты, включая договора, заявления, справки и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности, полученное 20.09.2018 года.

2. Документ, подтверждающий сокращение, произошедшее 14.10.2018 года.

3. Официальный документ о ликвидации фирмы, который должен содержать дату ликвидации, а именно 15.01.2019 г.

4. Документы, подтверждающие право на выплаты по беременности и уходу за ребенком до 1,5 лет, включая справки о рождении ребенка, сертификаты и другие документы, подтверждающие полномочия и права.

5. Различные другие документы, которые могут понадобиться в зависимости от обстоятельств дела, например, копии трудовой книжки, расчеты выплат и др.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в суд по месту нахождения работодателя с иском о взыскании соответствующих выплат. Пожалуйста, обратите внимание, что конкретные документы, которые могут понадобиться для данного дела, зависят от обстоятельств вашего конкретного случая, и вам может потребоваться дополнительная консультация юриста.

Статья 261 Трудового кодекса РФ ("Обязанности работодателя в случае ликвидации организации");

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся");

Статьи 256-261 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по беременности и родам", "Отпуск по уходу за ребенком", "Время пользования отпуском по уходу за ребенком", "Гарантии и компенсации при отпусках по беременности и родам, при усыновлении ребенка, при уходе за ребенком").

О принятых мерах и судебных инстанциях решения данной ситуации мне нужна более конкретная информация, но, в целом, данную ситуацию можно решить путем обращения в суд по месту нахождения работодателя с заявлением о взыскании задолженности по выплатам, указанным в вопросе, с приложением соответствующих документов, подтверждающих эти выплаты.