Что делать при получении уведомления о сокращении сотрудников и ликвидации подразделения: советы и информация о проведении аттестации

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право на сокращение численности и штата сотрудников на своё усмотрение в случае необходимости. Проведение аттестации в данном случае не запрещено законодательством и не является противоправным решением руководства, однако Вам следует оценить целесообразность прохождения аттестации, учитывая скорое сокращение Вашей должности. При неясностях в правомерности решения и желании защитить свои интересы, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательным актам РФ относительно трудового права и коллективного договора Вашей организации. Если в коллективном договоре или уставе вашей организации нет указаний об обязательном прохождении аттестации перед увольнением, то Вы можете отказаться от прохождения аттестации, так как ликвидация структурного подразделения, в котором Вы числитесь, и предстоящее Ваше увольнение связаны с экономическими причинами, а не с качеством Вашей работы.

Однако, всё же, рекомендуется пройти аттестацию, так как наличие положительных результатов такой аттестации может использоваться в дальнейшем при поиске новой работы.

Если Вы считаете, что такие решения руководства Вашей организации являются неправомерными, то Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством РФ относительно трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 83, 84, 178, 179, 180, 181.
2. Федеральный закон "О занятости населения в РФ": статьи 11, 12, 13, 14.
3. Постановление Правительства РФ от 27.09.2015 N 891 "О порядке проведения аттестации работников по определенным видам профессиональной деятельности": все статьи.