Как защитить себя от принуждения к увольнению и ликвидации подразделения: практические советы для сотрудников

Добрый день! При ликвидации обособленного подразделения ООО "ОР" работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации, включая порядок увольнения сотрудников и выплату компенсаций по увольнению. Работодатель не может принуждать сотрудников к написанию заявлений об увольнении "по собственному желанию". В случае нарушения трудовых прав сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию региона. Однако, если в вашем городе нет трудовой инспекции, вы можете обратиться в органы прокуратуры с жалобой на действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1) Заявление в увольнении по собственному желанию;

2) Копия трудового договора, где указано обособленное подразделение;

3) Письмо от ООО "ОР" о ликвидации обособленного подразделения;

4) Письменный запрос в Главный офис ООО "ОР" на предмет возможности сохранения рабочих мест после ликвидации обособленного подразделения;

5) Письма с подтверждением отправки запроса ООО "ОР" и ответа на данный запрос, если такой будет получен.

Рекомендуется проконсультироваться у юриста специализирующегося на трудовом праве для получения более подробной информации и консультации по вопросам урегулирования конфликта.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 30. Письменный договор о работе

Статья 56. Обособленные подразделения организаций

Статья 82. Заключение трудового договора соискателем работы

Статья 83. Отказ в заключении трудового договора

Статья 84. Права и обязанности работника при заключении трудового договора

Статья 85. Трудовая книжка

Статья 139. Ликвидация организации