Правомерность действий работодателя в случае закрытия подразделения и выдачи уведомления о сокращении

Законодательство Российской Федерации предусматривает возможность сокращения численности работников в случае ликвидации организации или ее подразделения без вины работника. При этом работодатель должен предлагать сокращаемым работникам другие вакансии, если они имеются.

В данном случае, если работодатель предложил мать-одиночке вакансии и она отказалась от них, то действия работодателя по выдаче уведомления о сокращении соответствуют законодательству. Однако, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает дополнительные гарантии для работников, имеющих детей, и они должны быть учтены при сокращении численности работников.

Если мать-одиночка считает, что ей были нарушены права, она может обратиться в органы государственной инспекции труда для защиты своих трудовых прав.

Что касается нового уведомления по статье 77 ТК РФ, необходимо изучить его содержание и обстоятельства, при которых оно было выдано, чтобы определить его законность. Если оно также связано с сокращением численности работников, то работодатель должен также предложить сокращаемым работникам другие вакансии в пределах организации. Если таких вакансий нет, то работодатель должен выплатить соответствующую компенсацию работнику в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Уведомление работодателя о сокращении численности или штата работников, направленное работникам.

2. Коллективный договор, трудовой договор (контракт), или другие правовые документы, регулирующие трудовые отношения между сторонами.

3. Документы, подтверждающие факт отказа работника от предложенных вакансий.

4. Документы, свидетельствующие о том, что мать-одиночка с ребенком до 14 лет является единственным кормильцем.

5. Уведомление работодателя о замене ранее выданного уведомления об увольнении по ст. 81 Трудового кодекса РФ на уведомление по ст. 77 п.7 ч. 1 Трудового кодекса РФ.

Правомерность действий работодателя в данном случае будет зависеть от того, были ли предложенные вакансии соответствующими квалификации и должности работника, насколько реальны возможности перевода работника на другую работу в организации и были ли приняты все меры для сохранения рабочего места матери-одиночки с ребенком до 14 лет. В любом случае, работник может обращаться к органам трудового надзора и судам за защитой своих прав в случае нарушения законодательства о труде и социальной защите работников.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ:

• Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения.
• Статья 77 - Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Конкретные действия работодателя необходимо оценивать с учетом вышеназванных статей Трудового кодекса РФ и других соответствующих нормативных актов. Также следует учитывать наличие возможных социальных гарантий для работников, в том числе для матерей-одиночек с детьми до 14 лет. Если работодатель действует в нарушение законодательства или сокращает работников на нарушительных условиях, то работники могут обратиться в органы государственного надзора за защитой своих трудовых прав.