Правомерность действий работодателя: вопросы о сокращении ставки и переводе на должность учителя

Следует отметить, что работодателю не разрешается вносить изменения в трудовую книжку работника без его согласия. Кроме того, работодатель обязан осуществлять переводы работников на новые должности в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации, в том числе, с учетом соблюдения процедуры уведомления и оформления приказа о сокращении ставки. Если работодатель нарушает установленные законом процедуры, то его действия могут быть признаны незаконными. Рекомендую обратиться к специалисту или юристу для получения более детальной консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка работника.

2. Уведомление о реорганизации двух учебных заведений, полученное работником.

3. Приказы о реорганизации и о сокращении штатов.

4. Документы, подтверждающие тот факт, что работнику не было вручено уведомление о сокращении его ставки.

В данном случае, сохранение ставки и должности является гарантированным правом работника. Если работником не было получено уведомление о сокращении ставки и не было подписано соответствующее соглашение между сторонами, то работодатель не имеет права изменить его должность и отразить это в трудовой книжке задним числом.

Если у работника возникают вопросы по поводу трудовых прав, то лучше обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и административного права.

ТК РФ статьи 72, 77, 178, 180, 189.