Правомерность действий компании при сокращении зарплаты: вакансия сварщика vs. должность сантехника

Здравствуйте!

Первоначально необходимо ознакомиться с действующими трудовыми законодательствами и договором трудового соглашения сотрудника и работодателя, чтобы составить претензию совсем папы. Обычно, при заключении договора, стороны определяют должность, на которой сотрудник будет работать. Если сотрудник фактически выполняет работы, не соответствующие должности, то он имеет право на изменение ее в соответствии с выполняемой работой.

Если появилась должность сварщика и ваш отец выполнял работы по данной должности на позиции сантехника, то он имеет право на изменение договора на должность сварщика с соответствующим определением новой заработной платы. С сокращением зарплаты в два раза (если это подтверждается фактически), можно составить претензию на сокращение должности без процедуры изменения договора.

На данный момент необходимо собрать все необходимые документы, составить претензию и обратиться в соответствующие правовые организации для решения данного вопроса в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового договора и должностных инструкций, которые подписывались при приеме на работу, а также ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Если в трудовом договоре указана должность "сантехник", то работодатель вправе требовать от сотрудника выполнения соответствующих обязанностей, не относящихся к профессии сварщика. Однако, если на деле сотрудник выполнял обязанности сварщика, то он может обратиться в органы надзора за работодателем с жалобой на несоблюдение трудовых прав.

Сокращение заработной платы в 2 раза без изменения трудовых функций не является закономерным и может быть основанием для обращения к юристу или в органы трудового надзора.

Сотрудник может требовать изменения должности и увеличения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством РФ. В случае отказа работодателя работник может обращаться в суд или к трудовым инспекторам.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".
2. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации".
3. Статья 17 Федерального закона "О защите прав работников", которая гласит: "Запрещается установление различий в оплате труда за одинаковую или равноценную работу, оказываемую работниками в зависимости от их пола, расы, национальной принадлежности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, доходов и других обстоятельств, не связанных с качеством выполнения ими работы".
4. Статья 19 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая касается обязанности продавца (в данном случае работодателя) предоставлять потребителю (в данном случае работнику) полную и достоверную информацию о товаре (в данном случае услуге - труд), включая информацию о его основных потребительских свойствах, его цене, способах оплаты, исполнении, обязательствах по гарантийному обслуживанию, сроках службы, противопоказаниях и других существенных условиях использования товара (в данном случае труда).

На основании этих статей работник может требовать от работодателя соблюдения законодательства, восстановления его прежних должностных обязанностей и уровня оплаты труда.