Работа сантехника в управляющей компании (ЖКХ): обязательное дежурство на дому в выходные. Оплата только за выходы на заявки. Правомерность такого подхода?

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работника производится за фактически выполненную работу в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора, локальных нормативных актов организации.

Если вы выполняете работу по дежурству на дому в соответствии с приказом руководства, то вам следует получать оплату за весь период дежурства, так как вы выполняете свои трудовые обязанности. Отказ работодателя оплачивать труд работника может быть основанием для обращения в соответствующие органы, такие как инспекция труда, или для обращения в судебный орган по возникшему спору.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работником;
2. Коллективный договор, если он заключен в организации;
3. Приказ о назначении на должность сантехника;
4. Приказ о назначении на дежурство на дому;
5. Нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда в данной организации и в данной сфере деятельности.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками и выплачивать им заработную плату в соответствии с трудовым законодательством. Приказ работодателя о назначении дежурства на дому не должен противоречить действующему законодательству, а оплата за работу должна быть произведена в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.

Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться к соответствующим органам, таким как инспекция труда или суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 132. Место работы работника - Статья 136. Характер работы и порядок ее выполнения - Статья 137. Работа в выходные и праздничные дни - Статья 192. Дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.