Работа в МРСК Урала: выходные, дежурство и оплата труда

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может заставлять работника дежурить на дому в выходные, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если дежурство в выходные дни является обязательным, то за это время работник имеет право на увеличение заработной платы, которое должно быть установлено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если работодатель предлагает оплатить только 15 минут с часа, то это может быть нарушением трудового законодательства, если такой вид работы не был предусмотрен учредительными документами компании или отраслевым законодательством.

Для ответа на вопрос о законности такого требования со стороны работодателя понадобится обзор следующих документов:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации;

2) Коллективный договор или локальные нормативные акты (такие как положения или инструкции по труду), установленные в организации;

3) Договор о трудоустройстве (трудовой договор) между работником и работодателем;

4) Служебные инструкции и распоряжения работодателя, описывающие условия и требования к работе сотрудников.

После тщательного изучения этих документов можно сделать выводы о законности и допустимости требования начальства, и о том, не представляет ли данное требование нарушение трудовых прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Ежедневное рабочее время

Статья 94. Выходные дни

Статья 113. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни