Интернет-магазин мебели: купить выгодно и с комфортом | Новости | Работа в выходные | Работа удаленно | Оплата труда

Согласно Постановлению Правительства РФ от 25.03.2020 г. № 335, за исключением организаций, определенных Правительством Российской Федерации, работодатели обязаны обеспечить сотрудникам оплачиваемый отгул (отдых) в период нерабочих дней с сохранением средней заработной платы. Если сотрудники работают в этот период, им должна быть предоставлена дополнительная оплата в размере не менее 100% от средней заработной платы за выходной день. Следовательно, работодатель не может требовать от сотрудника продолжения работы в нерабочий день без дополнительной оплаты. Однако, если сотрудник согласен на удаленную работу в эти дни, работодатель может предоставить ему такую возможность, при условии, что согласие сотрудника на удаленную работу получено в письменной форме.

Для решения данного вопроса работодательу необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, в том числе Федеральным законом «О выходных и праздничных днях», постановлением Правительства РФ «О введении режима повышенной готовности на территории РФ» от 27.03.2020 № 401 и иными нормативно-правовыми актами.

Согласно статье 3.1 Федерального закона «О выходных и праздничных днях», работникам, независимо от формы собственности организации, могут предоставляться выходные, нерабочие праздничные дни, а также другие периоды времени, в том числе для равномерного распределения рабочего времени.

Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 401 устанавливает режим повышенной готовности на территории РФ до 30 апреля в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции. В соответствии с этим постановлением работодатель вправе организовывать удаленную работу для своих сотрудников.

В данной ситуации работодатель не нарушает правила трудового законодательства, предоставляя сотрудникам удаленную работу. Сотрудники, работающие удаленно, не являются должностными лицами и имеют право на отдых в выходной и нерабочий день. Оплата работы в выходные и нерабочие дни начисляется в соответствии с трудовым законодательством, установленными тарифами и ставками за работу в выходные и нерабочие дни, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

В целом, в данной ситуации работодатель имеет право организовывать удаленную работу для своих сотрудников в соответствии с законодательством, но должен оплачивать работу сотрудников в выходные и нерабочие дни, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 81, 109, 113; - Постановление Правительства РФ от 27.03.2020 № 409 "Об установлении выходных и нерабочих дней в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции (COVID - 19)", в том числе статьи 1, 2, 3, 4.