График работы и оплата за дежурство: выходные через день, уточнение договора трудового

При графике работы "сутки/двое" два дня могут быть выходными, если это предусмотрено трудовым договором или иным локальным нормативным актом. Если же второй день дежурства не является выходным, то работник вправе требовать оплаты труда за работу в двойном размере, в соответствии с пунктом 2 статьи 153 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан оплатить все фактически отработанные часы, включая часы, проведенные на дежурстве без возможности спать. Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда работника, это может быть основанием для обращения в суд.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка (если они предусмотрены в организации), а также выписку из графика дежурств (если она есть). Также могут потребоваться другие документы, связанные с оплатой труда и установлением рабочего времени сотрудника.

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни в двойном размере. Количество часов, которое сотрудник проводит на работе в выходные и праздничные дни, должно быть по соглашению сторон или в порядке, установленном законодательством.

В данной ситуации, если в графике дежурств сутки/двое указано, что второй день является выходным, то работодатель должен оплатить дежурство удвоенной ставкой. Если же второй день дежурства не является выходным, то работодатель должен оплатить этот день по обычной ставке, а также обеспечить сотрудника условиями для отдыха в соответствии с трудовым законодательством.

Если работодатель не соблюдает законодательство о рабочем времени и выплате оплаты труда, сотруднику необходимо обратиться к вышестоящему руководству организации или в трудовую инспекцию.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).