Правомерность требований работодателя при сокращении ставки инвалида 3 группы с высшим образованием и опытом работы: анализ ситуации

Работодатель не может сократить вам занятость на основании факта, что вы являетесь инвалидом 3 группы. Это противоречит законодательству Российской Федерации. Также работодатель не может требовать от вас написать заявление о переводе на полставки. Если работодатель продолжит давить на вас, вам следует обратиться к вышестоящей организации или адвокату для получения правовой помощи и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса инвалиду 3 группы понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором урегулированы права и обязанности сторон, условия оплаты труда и условия увольнения.

2. Копия больничных листов, подтверждающих факт нахождения на больничном.

3. Копия уведомления работодателя об увольнении или переводе на другую работу.

4. Копия диплома об образовании и других документов, подтверждающих квалификацию работника.

5. Копия документов о присвоении категории и звания и опыт работы.

Однако, следует учитывать, что подобные вопросы требуют комплексного рассмотрения, включая анализ действующего законодательства и иных нормативных документов, а также учет конкретных обстоятельств дела. Поэтому, рекомендуется инвалиду обратиться к компетентному юристу для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 180 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 183 "Уведомление о сокращении численности или штата работников" - Статья 190 "Перевод работников на другую работу при изменении условий труда" - Статья 192 "Перевод на другую работу в связи с ликвидацией (реорганизацией) организации или изменением профиля ее деятельности". Также может быть применимым федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", а также соответствующие приказы, постановления, инструкции и другие нормативно-правовые акты.